Arbejdsgruppen er i gang med at undersøge, hvordan hvilke initiativer, der skal sættes i gang. Målet er at understøtte erhvervslivets rekruttering gennem opkvalificering og tiltrækning af arbejdskraft. På den måde kan man sikre god sammenhæng mellem virksomhedernes behov og borgernes kompetencer.
Arbejdsgruppen fokuserer i første omgang på at:
Som klimaerhvervsskole får Rybners midler til at udvikle og formidle nye undervisningsforløb. Den grønne omstilling kræver hænder med de rette kompetencer, og det er præcis, hvad den nye klimaerhvervsskole skal sikre i Esbjerg.
Rybners bliver en flagskibsskole med mulighed for at bygge nye værksteder og læringsmiljøer. Det understøtter og styrker skolens rolle som et kraftcenter, der vil tiltrække flere elever og kursister.
En nyskabende erhvervsfremmestrategi sætter fokus på fire afgørende udviklingsområder med betydeligt potentiale for at booste væksten nu og fremover. Målet er at styrke Esbjerg Kommunes position som en af de førende erhvervskommuner i landet.
14 toneangivende virksomheder fra forskellige brancher har via interviews deltaget i forarbejdet, og på samme måde har andre relevante aktører og medlemmerne af Erhvervsfremmeudvalget været med til at påvirke indholdet i strategien.
Dit Karrierevalg er en form for speed-dating, hvor virksomheder får mulighed for at møde elever fra 8. og 9. klasse og gøre opmærksom på mulighederne for en erhvervsuddannelse. Karrierepartner er et netværk, der arbejder for at tiltrække og fastholde højtuddannet arbejdskraft ved bl.a. at promovere virksomhederne overfor potentielle medarbejdere og Esbjerg, som et interessant sted at arbejde og bo.
Kommunen mangler sundhedsfaglige medarbejdere, og derfor gøres der nu en særlig indsats for at tiltrække tyskere til kommunens sundheds-og ældreområde. Som en del af initiativet bliver de tyskere, der er interesserede, tilbudt en introduktionsansættelse på 25 timer om ugen på et plejehjem med sprogundervisning ved siden af. Der er lavet en tysk hjemmeside til projektet: www.inesbjergleben.de.
