Følgende kriterier skal være opfyldt for at få et seniorjob:

• Man skal være ledig
• Man skal have opbrugt dagpengeretten, tidligst fem år før man når efterlønsalderen
• Man skal fortsat være medlem af en a-kasse
• Man skal fortsat indbetale efterlønsbidrag
• Man skal kunne gå på efterløn, når man når efterlønsalderen.

Beregn din efterlønsalder på borger.dk (nyt vindue)

Du kan søge et seniorjob tidligst 3 måneder før og senest 2 måneder efter, din dagpengeret ophører.

Esbjerg Kommune har pligt til at ansætte dig 2 måneder efter, at vi har modtaget din ansøgning (dog tidligst fra den dag, hvor din dagpengeret ophører). Hvis du ikke søger et seniorjob senest 2 måneder før, du mister retten til dagpenge, risikerer du at stå uden forsørgelsesgrundlag i en periode. Hvis Esbjerg Kommune ikke finder et seniorjob til dig, har du ret til kompensationsydelse indtil du kan starte i seniorjobbet (se afsnittet længere nede på siden).

Søger du på ny seniorjob efter at have været i ordinær beskæftigelse, har Esbjerg Kommune pligt til at ansætte dig 1 måned efter, at vi har modtaget din ansøgning. 

• Du bliver tilbudt en fuldtidsstilling, hvis du er fuldtidsforsikret medlem af a-kassen
• Du bliver tilbudt en deltidsstilling, hvis du er deltidsforsikret medlem af a-kassen
• Hvis du ønsker et seniorjob med lavere timetal, end du er berettiget til, kan der laves en aftale mellem Esbjerg Kommune, din faglige organisation og dig, men du får ikke supplerende ydelser op til det timetal, du er berettiget til
• Hvis du finder ordinær beskæftigelse, og du efterfølgende bliver ledig, har du ret til et nyt seniorjob, medmindre du har genoptjent ret til dagpenge
• Flytter du til en anden kommune, har du ret til at fortsætte dit nuværende seniorjob i Esbjerg Kommune, eller få et nyt seniorjob i din nye bopælskommune.

Du skal ansøge via følgende link nederst på siden.

Du bliver bedt om at vedhæfte dit CV. Det må gerne være det CV, du har på Jobnet.

Herudover skal vi bruge skriftlig dokumentation, som du kan indhente hos din a-kasse.

Den dokumentation, du skal indhente er:

• Medlemskab af a-kasse
• Bekræftelse på din ledighed
• Dato for ophør af dagpenge
• Dato for, hvornår du kan gå på efterløn
• Dagpengesats på det tidspunkt, du faldt for dagpengeretten
• Hvorvidt du er berettiget til et seniorjob.

Selvom du er ansat i et seniorjob eller du modtager kompensationsydelse, skal du stå til rådighed for ordinært arbejde. Det indbefatter, at du skal være tilmeldt jobcenteret, og have et aktivt CV på Jobnet. Men det er ikke et krav, at man aktivt søger job.

Hvis Esbjerg Kommune eller din a-kasse finder og tilbyder dig et ordinært arbejde, skal du tage imod dette tilbud, ellers mister du retten til seniorjob og kompensationsydelse.

Hvis du får et ordinært arbejde, skal du give besked til Esbjerg Kommune, Personalejura & Forhandling på mailadressen [email protected]

Når du er i ordinært arbejde, har du ikke længere ret til et seniorjob eller kompensationsydelse, og det er derfor vigtigt, at du giver besked om dit nye job, så du ikke risikerer at skulle tilbagebetale løn eller kompensationsydelse.

Når Esbjerg Kommune tilbyder dig et seniorjob, skal du takke ja til tilbuddet. Ellers giver du afkald på din ret til seniorjob og/eller kompensationsydelse.

Det er kommunen, der fastsætter seniorjobbet indhold og omfang, og der gøres en stor indsats for at knytte dig et seniorjob, hvor din erfaring og kvalifikationer kan bruges. Kommunen har dog ikke pligt til at finde et job, der svarer til dine kvalifikationer.

Løn- og ansættelsesvilkår i et seniorjob er jf. den gældende overenskomst på området, og en seniorjobber er omfattet af den lovgivning, der gælder for andre lønmodtagere, som er ansat i kommunen.

Du modtager et ansættelsesbrev, når du bliver ansat.

Hvis et seniorjob nedlægges, skal kommunen tilbyde borgeren et andet seniorjob.

Hvis du og/eller din arbejdsgiver med rimelig grund mener, at det er svært at fortsætte samarbejdet, vil Personalejura & Forhandling forsøge at matche dig til et nyt seniorjob. Indtil da vil du modtage kompensationsydelse.

Misligholdelse

Hvis du misligholder din ansættelsesaftale, gælder de almindelige ansættelsesretlige regler. En misligholdelse af ansættelsen vil betyde, at du mister retten til seniorjob og kompensationsydelse.

Sygdom

Hvis du bliver syg under din ansættelse i seniorjob, gælder de almindelige ansættelsesretlige regler, og du kan blive afskediget som følge af sygdom. Du har som udgangspunkt ret til et nyt seniorjob, når du raskmeldes, medmindre der er tale om misligholdelse.

Der vil altid blive foretaget en konkret samlet vurdering af omstændigheder i den enkelte afskedigelsessag med henblik på  at træffe afgørelse om, hvorvidt der er tale om misligholdelse eller ej.

Andre situationer der fører til ophør

Dit seniorjob ophører også, når/hvis:

• Du når din efterlønsalder, og dermed går på efterløn
• Du afslår ordinært arbejde
• Du undlader at indbetale til din efterløn eller dit medlemskab af en a-kasse.

Har Esbjerg Kommune ikke tilbudt dig et seniorjob senest 2 måneder efter den dag, du har ansøgt om et seniorjob (dog tidligst fra du mister retten til dagpenge), har du ret til kompensationsydelse.

Kompensationsydelsen beregnes ud fra din dagpengesats, og vil derfor svare til det, du har fået i dagpenge.

Kompensationsydelsen vil blive indsat på din NemKonto. Du vil ligeledes modtage et brev med beregning.

Har du anden indkomst samtidig med kompensationsydelsen, har du pligt til at oplyse dette, da det vil medføre fradrag i kompensationsydelsen.

Tilbagebetaling af kompensationsydelse

Kompensationsydelse er som udgangspunkt ikke en ydelse, der skal tilbagebetales. Esbjerg Kommune kan dog kræve, at du tilbagebetaler kompensationsydelse, som du allerede har fået, hvis du ikke har oplyst om ændringer i dine forhold, som kan påvirke ydelsen. Du har pligt til at oplyse om f.eks.:

• Indtægter (løn, rådighedsløn, honorarer, erstatning for tabt arbejdsfortjeneste, fratrædelsesgodtgørelse, borgerligt ombud og hverv m.m.)
• Pension (løbende udbetaling).

I dit seniorjob er du ansat på overenskomstmæssige vilkår, og optjener ret til ferie med løn efter de vilkår, der gælder for ansættelsesområdet. Du optjener 2,08 dage pr. måned.

Ansatte i seniorjob har ikke ret til feriedagpenge. Dette skyldes, at man som ansat i et seniorjob har opbrugt retten til dagpenge, og retten til feriedagpenge er bl.a. betinget af, at man opfylder betingelserne for ret til dagpenge.

Ferie når du modtager kompensationsydelse

Du har ret til ferie med kompensationsydelse. Hvis du f.eks. har ikke-afholdte feriedage på dit feriekort, fra eksempelvis løntilskud, skal disse bruges, før du kan holde ferie med kompensationsydelse.

Retten til ferie med kompensationsydelse gælder for følgende dage og perioder:

• Er du begyndt på kompensationsydelse mellem 1. maj og 31. juli, har du ret til 15 feriedage med kompensation i indeværende ferieår og 25 dage med kompensation i det efterfølgende ferieår
• Er du begyndt på kompensationsydelse mellem 1. august og 31. december, har du ret til 10 feriedage med kompensation i indeværende ferieår og 25 dage med kompensation i det efterfølgende ferieår
• Er du begyndt på kompensationsydelse mellem 1. januar og 30. april, har du ret til 5 feriedage med kompensation i indeværende ferieår og 25 dage med kompensation i det efterfølgende ferieår.

Ferie med kompensation, som ikke er afholdt inden ferieårets udløb, bortfalder.

Lov om seniorjob:

https://www.retsinformation.dk/eli/lta/2015/1090

Bekendtgørelse om seniorjob:

https://www.retsinformation.dk/eli/lta/2017/1597

Vejledning om seniorjob:

https://www.retsinformation.dk/eli/retsinfo/2015/10586

Du har mulighed for at klage over en række af kommunens afgørelser vedr. seniorjob. Hvilke afgørelser du kan klage over, fremgår af Lov om seniorjob. Du skal klage senest fire uger efter afgørelsen.

Klager over afgørelser, som Esbjerg Kommune har truffet, skal du indgive til Esbjerg Kommune, som herefter vurderer afgørelsen igen. Hvis Esbjerg Kommune fastholder afgørelsen, sendes din klage videre til behandling i Ankestyrelsen Beskæftigelsesudvalg.