Diversitet, inklusion og ligestilling kommer ikke af sig selv. Det kræver en aktiv indsats. Det har Esbjerg Kommune nu forpligtet sig til.

Konkret betyder dette, at der laves måltal for ledelse og der skal også udarbejdes en handlingsplan for at fremme diversitet og inklusion på tværs af organisationen. Vi tager også fat på at integrere og handle i overensstemmelse med et eller flere af de 16 principper, som Dansk Industri har identificeret som afgørende for at skabe et mangfoldigt og inkluderende arbejdsmiljø.

Vi tror på, at et alsidigt arbejdsmiljø ikke kun øger trivslen blandt medarbejderne, men også driver kreativitet, innovation og organisatorisk udvikling.